Технологија на рекламирањеАналитика и тестирањеСодржина МаркетингЕ-трговија и малопродажбаМаркетинг и автоматизација на е-поштаМаркетинг на настаниМаркетинг на мобилни телефони и таблетиПребарување маркетингСоцијални медиуми и инфлуенсер маркетинг

CMO-on-the-Go: Како работниците на свирки можат да имаат корист од вашиот оддел за маркетинг

Просечниот мандат на CMO е нешто повеќе од четири години— најкраткиот во C-suite. Зошто? Со притисокот да се постигнат целите за приходи, исцрпеноста станува речиси неизбежна. Тоа е местото каде што доаѓа работата на свирка. Да се ​​биде CMO-on-the-Go им овозможува на главните пазарџии да го постават својот распоред и да го преземат само она што знаат дека можат да го поднесат, што резултира со поквалитетна работа и подобри резултати за крајната линија.

Сепак, компаниите продолжуваат да донесуваат критични стратешки одлуки без придобивката од перспективата на CMO, и покрај експертизата во растечкиот приход на компанијата што ја носат на маса. Тука влегуваат во игра работниците на извршното ниво на свирка. Тие можат да служат како CMO за брендови со скратено работно време, заштедувајќи го брендот од трошоците за ангажирање на CMO кој најверојатно ќе биде околу само неколку кратки години.

A фракционо CMO свирка се разликува од тоа да се биде консултант; тоа подразбира интеракција со C-suite и табли како дел од тимот, со длабока интеграција во секојдневните операции. Како CMO што учествува во економијата на свирки, имам одговорности што ги отсликуваат оние на CMO со полно работно време. Водам маркетинг тимови за постигнување стратешки цели и поднесувам извештај до извршниот директор. Ова го правам на фракциона основа. Како и многу работници во економијата на свирка, најдов работа преку мрежата на контакти што ја развив кога бев на потрадиционален работен пат, вклучително и да бидам фракционален CMO за Abuelo’s, The Cookie Department и други.

Зошто работници на свирки?

Едно од најчесто поставуваните прашања е: Што носат работниците на свирка во одделенијата за маркетинг? Една огромна придобивка е тоа што работник на свирка дава свежи сознанија кога ќе се приклучи на тим од долгорочни вработени. Овој аранжман го дава најдоброто од двата света - „свежи очи“ од новодојдениот и институционално знаење од тимот со полно работно време.

Според PayScale, просечната плата за CMO е 168,700 долари. Многу компании, особено стартапи, не можат да си дозволат да вработат некого со таа плата со полно работно време, но една свирка CMO може да ги донесе истите години искуство и лидерство по многу пониска цена. Доколку постојаниот маркетинг тим се спротивстави на искушението да го третираат CMO на свирка како аутсајдер и да го вклучи хонорарецот во сите релевантни одлуки, компанијата ќе ја добие целосната корист од искусен и остварен професионалец без високата цена.

Друга предност е што аранжманот за свирка може да им овозможи на компаниите и директорите да тестираат потрајна врска. Додека многу работници на свирка (како мене) се совршено задоволни да работат на договор и ја ценат флексибилноста и разновидноста, другите веројатно би се забавувале да дојдат на бродот со полно работно време за вистинската позиција. Аранжманот за свирка им овозможува на двете страни да го истражат тоа пред да се обврзат.

Совети за CMO кои сакаат да ја направат транзицијата

Ако сте СМО и почнувате да се чувствувате изгорено, можеби е време да истражите како може да ја донесете својата маркетинг експертиза до компаниите по договор. Посетете им се на поранешните колеги и кажете им дека сте заинтересирани за работа со свирки. Не заборавајте да ги вклучите продавачите во вашата област - тие обично имаат внатрешен преглед на повеќе организации и можат да обезбедат водство кога извршниот директор ќе резултира со отворено седиште.

Една од најголемите бариери наведени во хонорарни работи е непредвидливост на приходите. Пред да се зафатите, проверете дали сте подготвени за финансиските одливи и текови што неизбежно се случуваат во хонорарната работа. Осигурајте се дека сте финансиски и емотивно подготвени да напредувате во слаби времиња. Кога маркетинг професионалец влегува во економијата на свирка со широко отворени очи, тоа може да биде неверојатно исполнет и наградувачки живот.

Кога организациите ги прифаќаат предностите на вработување хонорарни директори за маркетинг, врската може да биде заемна корист. Службените ЦМО можат да обезбедат нови согледувања, прифатлива експертиза и позитивни влијанија на крајната линија. За возврат, работникот на свирка има флексибилност, наградувачка работа и помалку исцрпеност.

Рена Скот

Воден стратег за брендови, инспиративен градител на тимови и целосно ангажиран извршен лидер со широко експертизно растење на продажбата и профитот за големите потрошувачки брендови за време на периоди на зголемена конкуренција и економски падови. Искусен низ ресторани, фитнес и пакувана стока. Силни лидерски вештини за франшиза.

поврзани написи

Вратете се на почетокот копче
Затвори

Откриен е блок за рекламирање

Martech Zone може да ви ја обезбеди оваа содржина без трошоци бидејќи ја монетизираме нашата страница преку приходи од реклами, врски со партнери и спонзорства. Ќе ни биде благодарно ако го отстраните вашиот блокатор на реклами додека ја гледате нашата страница.