Награда со автономија, мајсторство и цел

Depositphotos 3778348 с

Награди. На неколку мои последни работни места, моите шефови секогаш беа шокирани што не се грижам за паричните награди. Не дека не ги сакав парите, не бев мотивирани со тоа Јас сè уште не сум. Всушност, секогаш беше малку навредливо за мене - дека некако би работела понапорно ако имав морков обесен пред мене. Јас секогаш работев напорно и бев посветен на моите работодавци.

Се чини дека не сум единствениот. Ова е одлична презентација од Дан Пинк од RSA на мотивација.

Она што навистина ги мотивира когнитивните вработени е:

  • Автономија - можност да имате сопственост и да донесувате свои одлуки.
  • Мајсторство - можност да совладате талент или вештина.
  • цел - ставете некого во позиција каде што всушност прави разлика.

Значи ... заштедете ги вашите пари и престанете да ги отуѓувате вашите вработени. Во маркетингот, гледам толку многу деловни лидери кои се мешаат во успехот на нивниот оддел за маркетинг… всушност го повредуваат или го уништуваат целосно. Тргнете се од патот и дајте им можност на вашите вработени да ги постигнат резултатите што сакате да ги постигнат. Покажете им на гол-линијата и мотивирајте ги со можност всушност да го трансформираат вашиот бизнис.

Што мислите?

Оваа страница користи Akismet за намалување на спам. Научете како се обработува вашиот коментар.