Дали работата ви работи? Колку вработени?

Пред неколку месеци, не би ме фатиле на моето биро до 9 часот наутро или подоцна. Не дека работев доцна just едноставно работата ми работеше повеќе отколку што работев. Сосема е можно, тоа беше најдобрата работа што човек може да ја најде тука на сред запад. Во индустријата за софтвер, навистина би ги предизвикал луѓето да најдат подобро. Бев менаџер на производи со една од најбрзо растечките компании - не само во регионот - туку и во земјата. Брзиот раст носи многу предизвици со себе, сепак.

Јас доаѓам од производствена позадина, така што голем дел од мојот впечаток за модерна работа сè уште се враќа на моето инженерско јадро. Производ е дизајниран, изграден, продаден и поддржан. Прилично е едноставно… додека не започнете да растите со голема брзина. Наместо да ја започнувате новата линија за склопување, вие постојано додавате луѓе на неа. Замислете куче санка да влече санка. Додадете уште неколку кучиња и уште неколку јавачи и сега ви треба одличен тренер и водач на кучиња. Додадете премногу, сепак, и кучињата не знаат во која насока да се движат и мускулот се губи некаде во мешавината.

Состаноци - Никој од нас не е тапа како сите нас. Очај.com
Иронијата е, се разбира, дека масовниот раст е една од основните карактеристики на деловниот успех. Јас воопшто не тропам голем бизнис - само тропам работи во голем бизнис. Со мојата последна транзиција, се преселив од компанија од над 200 во компанија од 5.

На мојата нова работа, има веројатно два до три пати поголема работа отколку што има луѓе. Разликата е во тоа што никој не чека друга личност, иако all сите спринтуваме што побрзо за да ја исфрлиме работата. Никој не е вознемирен, никој не вика ... сите си помагаме да ги придвижиме производот и нашите клиенти напред. Некои од нашите клиенти се неверојатно големи, но тие се исклучително простливи сè додека одржуваме комуникација со нив и им даваме до знаење за нашиот напредок.

Презиме недела Инсталирав PBX телефонски систем, мрежа, безжична мрежа, го дизајнирав нашиот прв билтен, ја испратив нашата прва кампања, напишав барања за неколку подобрувања на нашиот систем за два тима на развивачи, работев за да не деблокираме со AOL Postmasters, се преселив канцеларијата од нашата стара до нова локација, помогна да се имплементираат неколку нови клиенти и сето тоа време се занимаваше со нив телефонска компанија прашања.

Тоа може да биде повеќе отколку што постигнав минатата година во поголемата компанија! Поентата ми е да не тропам во компанијата во која работев - јас сè уште сум клиент и би ги препорачал како најдобри во индустријата, без никакви Поентата ми е само да привлечам внимание на фактот дека малите, автономни тимови можат да се движат со молскавична брзина. Ако сакате да видите напредок, тогаш отстранете ја бирократијата и оспособете ги своите вработени да успеат.

За еден пример прочитав пред многу години WL Gore, компанијата што измислила Гор-тек.

Гор е именуван меѓу „100-те најдобри компании за работа во Америка“, од списанието FORTUNE, а нашата култура е модел за современи организации кои бараат раст преку ослободување на креативноста и негување на тимска работа.

Лидерите во Гор откриле дека растечката локација над одреден број вработени ја минимизира креативноста и ја намалува вкупната продуктивност. Наместо да ја развива компанијата, Гор едноставно би основал „нова“ компанија, пресликувајќи ги производните линии и организациската структура на секоја локација. Сега тие имаат над 8,000 вработени на 45 локации. Ако направите математика, тоа е околу 177 вработени по локација - многу успешно сметање на вработените.

Софтверот денес се позајмува на оваа структура. Нема потреба да имате масивен тим за развој кој ќе се сопнува себеси за да развие огромна апликација со длабоко скриени грешки и слоеви и слоеви на сложеност. Наместо тоа, SOA негува мали, автономни тимови. Секој тим може да изгради комплексни решенија… единствена заедничка е начинот на кој деловите на апликацијата зборуваат едни со други.

Lifeивотот е добар во нашите мали Компанијата. Ние преземаме средства за инвестиции во моментов (слободно Контактирај ме ако сте сериозен инвеститор) и индустријата е широко отворена. Некои можеби не се согласуваат, но не верувам дека имаме единствен, способен конкурент. Ние сме усогласени и интегрирани со најдобрите решенија во индустријата… искористување на е-пошта, СМС, Voiceshot, Факс, Веб и ПОС технологии за да се зголеми ангажманот и профитабилноста за ресторанската индустрија.

За среќа, ние сме слаби, подли и се движиме со неверојатна брзина. Воспоставивме односи со најценетите компании во индустријата за ресторани, веб, пребарување и маркетинг. Индустријата е наша за преземање и ние имаме стратегија и лидерство да го завршиме тоа. И не планираме да вработиме наскоро.

Денес, јас ја работам мојата работа - не дозволувајќи да ме работи. Јас сум во канцеларија во 8 часот наутро и работам добро 10 до 20 часа повеќе неделно отколку што работев пред една година. Бидејќи добивам експоненцијална работа, среќна сум продуктивни Се надевам дека наскоро нема да дојдеме до 177 вработени ... освен ако не одлучиме да отвориме нова локација!

2 Коментари

  1. 1

    Одличен напис. Размислувам за ова често затоа што работам во голема компанија, но во слободно време одржувам мал веб-старт и неколку блогови. Управување со податоци е она што го работам секојдневно, но сакам стартапи затоа што добивате вкус за секој дел од бизнисот.

Што мислите?

Оваа страница користи Akismet за намалување на спам. Научете како се обработува вашиот коментар.