Обука за продажба и маркетинг

Како да се изврши анализа на јазот во вештините за вашата агенција за дигитален маркетинг

Како што расте вашиот бизнис, така ќе расте и вештини кои ви се потребни за да ги имплементирате вашите деловни стратегии.

Дојдете таму каде што сте сега; ќе стигнеш таму каде што сакаш. Како знаете кои вештини и се потребни на вашата агенција и како ја подготвувате вашата работна средина за идните барања на компанијата? Анализата на јазот во вештините влегува во игра.

Анализата на јазот во вештините е стратегија што може да ги препознае празнините помеѓу тековните вештини на вработениот и критичните вештини што и се потребни на агенцијата за да работи на проекти. Оваа дефиниција се однесува на тековни или планирани проекти кои ќе бидат преземени во иднина врз основа на целите на компанијата. 

Анализата на јазот во вештините обично се состои од пет специфични чекори:

  1. Направете план
  2. Идентификувајте важни вештини
  3. Измерете ги вистинските вештини
  4. Анализирајте ги податоците
  5. Преземе акција

Празнините во вештините се појавуваат поради различни причини. Автоматизацијата, новите технологии, социјалните движења, работата на далечина и економијата ја променија нашата професија. Како што се развива нашиот бизнис, така се развиваат и вештините на вработениот и вредностите на работодавците. Затоа, природно е маркетинг агенциите да се соочуваат со празнини во вештините одвреме-навреме.

Зошто агенциите за дигитален маркетинг треба да спроведат анализа на јазот во вештините?

Анализата на јазните вештини може да помогне а агенција за дигитален маркетинг да ја развие својата стратегија за вработување, да ја зголеми вредноста на вработените и да и помогне на агенцијата да се разликува од нејзините конкуренти.

Има бескрајни причини зошто анализата на јазот во вештините може да ги поттикне целите на агенцијата за дигитален маркетинг низ процесот на учење и развој. Еве некои од тие причини:

  • Го зголемува ангажманот и посветеноста на вработените
  • Обезбедува целосна транспарентност и препознава каде постојат празнини
  • Тој нуди стратегија за вработување
  • Тоа овозможува долгорочно планирање на персоналот
  • Вклучува аналитика која ви помага да одржувате ажурирана листа на вашите ресурси
  • Ја зголемува продуктивноста
  • Промовира лично учење и раст
  • Го одржува вашиот бизнис во тек со новите технолошки подобрувања
  • Може да ја победи конкуренцијата

Како да се идентификуваат празнините во вештините во агенцијата?

Празнините во вештините може да постојат кога на агенцијата и треба поголема поддршка во завршувањето на основните проекти и исполнувањето на целите.

Јазот во вештините е широко распространет предизвик во агенциите за дигитален маркетинг бидејќи одделенијата се развиваат без тоа соодветна обука и персоналот да продолжи со променливите барања.

За да ги искористат можностите за дигитален маркетинг, агенциите треба да го затворат јазот во вештините со совладување на потребните вештини за дигитален маркетинг, нудејќи им ги на најкорисен начин на работодавците и разликувајќи се од нивните конкуренти.

Еве неколку методи кои можат да собираат податоци и да ги идентификуваат празнините во вештините на работното место.

  • Препознајте ги целите на вашата агенција 
  • Користење скрининг пред вработување и други стратегии за оценување 
  • Соберете доволно информации за вашите вработени
  • Одлучете што треба да направите за да ја постигнете целта
  • Спроведете сеопфатни прегледи
  • Оценете го значењето на секоја вештина
  • Направете опсежни набљудувања
  • Измерете ги перформансите на вработените 

Откако ќе се утврдат празнините, тие треба да се решат што е можно поскоро за да се затворат. Следниве совети можат да ви помогнат да ги затворите празнините во вашата агенција за дигитален маркетинг.

  • Развијте меки вештини
  • Ангажирајте вработени за нивниот став
  • Обучете ги вработените за вештини
  • Креирајте прилагодени методи за учење.
  • Користете стратешки иницијативи
  • Комбинирајте различни методи на учење
  • Понудете насоки за вработените
  • Користете платформа за управување со учење
  • Следете го напредокот на вработените и нивното влијание

Кога агенциите за дигитален маркетинг треба да спроведат анализа на јазот во вештините?

Анализата на јазот во вештините обично се спроведува кога се менуваат деловната стратегија или одговорностите на вработените.

Анализата на јазот во вештините не е еднократна деловна активност. Секогаш кога ќе ги проширите или менувате вашите бизнис стратегија, обрнете внимание на тоа дали вашите вработени имаат меки и тешки вештини за да го извршат тоа. 

Идентификувањето дали ви треба анализа на јазот во вештините или не, зависи од задачата што вашата агенција се обидува да ја постигне.

Оваа задача може да биде индивидуално или ниво на тим/компанија. Вештина Лесно е да се изврши анализа на јазот во вештините. Секој од директорот за човечки ресурси или менаџерот на тимот може да најде празнини во вештините на ниво на организација или тим. Анализата на јазот во вештините не е еднократна работа, што значи дека мора да ја извршувате редовно.

Подолу се чекорите што можете да ги преземете за да спроведете анализа на јазот во вештините за вашата агенција за дигитален маркетинг:

  • Идентификувајте клучни вештини
  • Оценете ги постоечките вештини.
  • Одлучете за стратегијата на компанијата
  • Анализирај податоци
  • Направете план за пополнување на инсуфициенцијата
  • Обучете ги вработените да им помогнете да ги развијат основните вештини
  • Ангажирајте нови таленти 

Што е шаблон за анализа на празнината во вештините?

Многу компании користат шаблон за анализа на јазот во вештини за да го насочат, организираат и соработуваат процесот на анализа. Можете објективно да ги оценувате кандидатите и вработените со шаблонот Skills Gap Analysis.

Овој шаблон ги рангира вработените или кандидатите откако ќе ги спореди едни со други наместо само случајно да ги оценува.

Овој процес значи дека никој не е избран поради посебно внимание. Наместо тоа, покажува каде некои поединци се добри и каде е потребен поголем развој.

Шаблонот за анализа на јазот го мери јазот помеѓу деловната реалност и целите. Можете лесно да им покажете на вработените каде сè уште можат да растат. Шаблонот за анализа на празнината во вештините е одличен начин да се визуелизираат податоците и да се покаже каде се мачи и се развива вашиот бизнис.

Некои од придобивките од користењето на шаблон за анализа на празнините

Шаблонот за анализа на јазот во вештините е алатка која ви помага да го направите вашиот процес побрз и поконзистентен, да ги одредите вашите следни чекори и да изградите силен тим. Можете исто така да управувате со архивски податоци за да видите како обуката може да ги подобри перформансите на вработените.

Шаблоните за анализа на празнини се сместени во заеднички Google Sheets за членовите на тимот за човечки ресурси да можат да соработуваат за да одлучат за следните чекори.

Шаблон за анализа на јазот во вештини
извор: Шаблон.net

Тоа е јасен метод за споделување информации за да се создаде сеопфатна култура и значителна вредност на вработените.

Конечно, шаблонот за анализа на јазот во вештини нуди рекорд што вашиот тим може постојано да го користи за да се подобрува. Редовно закажаната анализа на јазот во вештините им помага на агенциите да разберат што функционира, а што не.

Заклучок

Накратко, анализата на јазот во вештините ги мотивира вработените и им дава конкурентска предност. Но, тоа не е еднократна работа. Наместо тоа, по завршувањето на првичната анализа користејќи ги чекорите погоре, анализата на јазот во вештините продолжува да одржува ажурирана архива на вештини. Оваа функција ви овозможува да додавате, отстранувате и уредувате вештини што ги поседува секој вработен. Можете исто така да ги прилагодите нивоата на вештини на вработените додека работите со нив за да ги подобрите нивните вештини. Овие карактеристики го олеснуваат извршувањето на анализата на вештините и документирањето на резултатите од чекорите што ги преземате за да ги затворите празнините во вашите вештини.

Проценката на јазот во вештините е предизвикувачка задача. Потребно е време, напор и ресурси, но на крајот вреди. Разбирањето на вештините што и се потребни на вашата агенција за да ги постигне своите цели и празнините што постојат може подобро да ја подобри вашата агенција за дигитален маркетинг преку обука и вработување.

Обелоденување: Martech Zone е партнер за неколку бизниси и користи придружни врски во оваа статија.

Том Сиани

Том е експерт за маркетинг преку Интернет со повеќе од 5 години искуство во оваа дигитална индустрија. Тој исто така соработува со некои познати брендови со цел да генерира сообраќај, да создаде инки за продажба и да ја зголеми продажбата преку Интернет. Тој напиша значителен број написи за маркетингот на социјалните мрежи, маркетингот на брендовите, блогирањето, видливоста на пребарувањето итн.

поврзани написи

Вратете се на почетокот копче
Затвори

Откриен е блок за рекламирање

Martech Zone може да ви ја обезбеди оваа содржина без трошоци бидејќи ја монетизираме нашата страница преку приходи од реклами, врски со партнери и спонзорства. Ќе ни биде благодарно ако го отстраните вашиот блокатор на реклами додека ја гледате нашата страница.