eHarmony започнува веб-страница за правење натпревари за работни места. Srsly

Покачени кариери

Веб-страниците за барање работа се десетина пара. Има толку многу, неколку од нив дури се обидуваат да се разликуваат, тврдејќи дека се „еХармонија“ за работни места. Според Д-р Нил Кларк Ворен, основачот на eHarmony, „Тие не се“. Сега неговата компанија има легитимен производ за да го докаже тоа и е начин попаметен и пософистициран отколку што може да мислите.

Ворен и неговиот тим за производи минатата недела започнаа „Elevated Careers by eHarmony“ во Лос Анџелес. (Откривање, тие се клиент за односи со јавноста на Еластичност, фирмата за која работам, преку брендирани стратегии.) Платформата го зема пристапот на алгоритам за појавување на бракот од нивната оригинална платформа и го применува на проблемот со совпаѓање на работата. Но, тие беа внимателни да објаснат дека не е алгоритам за запознавање / брак заглавен на веб-страница за барање работа.

„Ја искористивме истата филозофија од нашето искуство во градењето на моторот eHarmony и поставивме слични прашања во врска со совпаѓањето на работата“, објасни Стив Картер, потпретседател на Matching на eHarmony, но главно одговорен за технологијата што стои зад Elevated Careers. Тој и неговиот тим изградија посебен алгоритам кој зема податоци од трагач по работа и податоци од потенцијални работодавци, а потоа ги совпаѓа со 16 клучни фактори, слично на 29-те фактори на врска што ги користат нивните истражувања во производот eHarmony. 16-те фактори секако се комерцијални, но спаѓаат во три главни кофи за фокусирање: Личност, култура и врски.

Значи, да се разбере, тие создадоа услуга за појавување на работни места, а не услуга за барање работа, која компаниите можат да ја плаќаат за да се претплаќаат, бидејќи, во теорија, може да и помогне на една организација да ангажира вработени кои се подобри, имаат повеќе шанси да бидете успешни и останете со компанијата подолго. Тоа не само што може да ја зголеми продуктивноста, туку и да ги намали изненадувачките трошоци за вработување нови луѓе. Прометот, како што велат во светот на човечки ресурси, е кучка.

Барателите на работа можат да ја користат страницата бесплатно и има очекуван прашалник за типот на личност за процесот на интернат. Од таму, страницата препорачува работодавци што би одговарало на вашата личност, културни потреби, искуство и слично. Ако некогаш сте се фатиле за работа само за брзо да сфатите дека навистина не се вклопувате во културата или не ви се допаѓа, можете да ја видите индивидуалната придобивка од вакво нешто.

И, како што очекувавте од експерт за врска, Ворен раздвижи секакви интересни корелации и статистички податоци за тоа како ако сте несреќен во вашата работа, што се провлекува во вашиот личен живот, врски, здравје и многу повеќе. Значи, во суштина, Elevated Careers ќе тврдат дека тоа може да и помогне на компанијата да има посреќни вработени кои живеат посреќни и јада јада.

Моите прашања, кои ви ги поставувам и би сакале вашите повратни информации во коментарите, се овие:

  • Може ли човечката психологија и врски навистина да се сведат на алгоритам воден од анкета? Бидејќи сум публика со технолошки такт, претпоставувам дали ќе речете „да“, но што е со факторот за човечка грешка при влегувањето? Кога барам работа, многу повеќе сум способен да кажам што мислам дека компанијата сака, отколку што јас всушност чувствувам, мислам или верувам за мене како кандидат. Додека Elevated Careers не е поставена како биографија или страница за пребарување, менталитетот што го пополнува тој формулар ќе биде еден од: „Што мислам дека потенцијалните работодавци сакаат да кажам?“
  • Компаниите прифаќаат технологија за сè, од маркетинг до синџир на снабдување и пошироко. Но, дали се подготвени да му веруваат на алгоритам за избор или де-избор на потенцијални кандидати за работа? Сигурно е подобро отколку да ја проверите нивната страница на Фејсбук за слики со пиво-бонг, а совпаѓањето на „Elevated Careers“ нема да биде конечна одлука за вработување за никого, но колку навистина се подготвени да инвестираат во технологија со човечки ресурси?
  • Што се случува со работодавците кои добиваат плата за да постават кандидати кога натпреварот на личност / култура / однос може да работи против нивните баратели на работа?
  • До каде може да стигне ваков пристап? Можеме ли да развиеме алгоритам за усогласување на агенциите со клиенти? (Јас би бил за тоа да ги видам тие податоци. Хе.) Секако, истиот пристап може да се примени на односите со продавачите и на партнерите. Но, тоа бара одредено ниво на проценка на трети лица за вклучените организации. Колку компании реално ќе ги отворат вратите за тест за личност на организацијата?

Сметам дека возвишените кариери се фасцинантни. Beе биде интересно да го видите на работа. Значи, останува вистинското прашање: Што мислите вие? Дали би го користеле како менаџер за вработување доколку имате пристап? Дали би го користеле како барател на работа? Коментарите се ваши.

Еден коментар

  1. 1

Што мислите?

Оваа страница користи Akismet за намалување на спам. Научете како се обработува вашиот коментар.