2 Коментари

  1. 1

    Основната функција на менаџментот не е да контролира туку да овозможува. Кога организациите почнуваат да се фокусираат на ограничување на она што луѓето можат да го направат наместо да ја прифаќаат способноста на луѓето да создаваат, почнувате да имате сериозни проблеми.

    За жал, многу менаџери се заглавени во менталитетот дека менаџментот бара да диктира како некој друг треба да работи. Во реалноста, големите менаџери се луѓе кои отстранете ги блокадите на патиштата да работат така што паметните луѓе во организацијата имаат способност да ја покажат својата брилијантност наместо да се борат со системот.

    Покривме што се случува со вработените под угнетувачко управување минатиот месец за нашата реклама Superbowl Блог за методологија. Погледнете ја целата сторија на:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Амин, Роби! Премногу менаџери веруваат дека нивна работа е да ги „подобруваат“ вработените наместо да им „овозможат“ на вработените. Отсекогаш сум имал луѓе да ме сметаат за „лесен шеф“, но секогаш сум ги надминал сите очекувања кога ми се давала прилика.

Што мислите?

Оваа страница користи Akismet за намалување на спам. Научете како се обработува вашиот коментар.