Прескокнете го резимето и саемот за работа

луѓе луѓе

Во неделата, работев на плановите на друг стартап и имав дискусија со сите мои партнери за транспарентноста и интернетот. Не се разликува. Како деловни лидери, тие треба да бидат пред стадото, треба да го знаат своето присуство, треба да имаат таму фотографии што луѓето можат да ги видат. Тие треба да излезат од нивната природна обвивка да бидат интровертни ако сакаат да се финансираме и да најдеме ресурси.

Ако сте невработени, треба да го сторите истото.

Компанијата во која работам е ангажирана. Нема да ги најдете на саем за работа со големи компании кои пополнуваат ќор-сокак во нивните фарми со кабини. Ниту ќе ги најдете како пребаруваат низ резимеа. Исто така, нема да ги најдете како купуваат простор на огласна веб-страница за која сакате да побарате помош.

Пронаоѓаме одлични кандидати преку нашата мрежа на колеги (вклучувајќи фирми за сместување) и ги истражуваме на Google за да ги видиме како би одговарале во компанија за социјални медиуми. Тоа е одлична компанија. Тоа е растечка компанија. Тоа е возбудлива компанија.

Специфично за маркетинг професионалци, прескокнете го костумот и вратоврската и изнесете го вашето име таму. Притиснете го месото на локални настани, одржувај блог, волонтирај предавај некои часови за регионални професионалци и контактирај ја твојата мрежа и направиј бесплатни консултации за нив. Не седнувајте на каучот чекајќи да ringвони телефонот.

Ако бев невработен, искрено не сум сигурен дека сакам да работам за компанија која сè уште го следи стадото и мрзливо ги бара истите кандидати од истите интернет страници што ги користеа пред една деценија.

Ова е ваше време, ваша можност да излезете пред глутницата и да се прославите.

7 Коментари

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Тоа е пазар на работодавачи. Нормално, не можете да ги вработите првите 10%, бидејќи тие веќе имаат работа и мора да бидат намамени. Но, денес има исклучително бистри, креативни вредни луѓе кои немаат работа. Компаниите (како што е работодавачот на Даг Компендиум) се паметни да очекуваат дека ќе можат да го вработат најдоброто од најдобрите без да мора да копаат.

    Аплицирањето за работа преку влезната врата никогаш не е одлична идеја, а ако сакате одлична работа, веројатно е губење време во оваа економија. Сега да ја покажете вашата страст и компетентност во барањето работа. Работодавците за кои вреди да се работи ќе ги препознаат вашите напори и ќе ве наградат со одлична позиција.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Ова е одлична статија, премногу луѓе ги преплавуваат саемите за работа и ништо не се постигнува. Кога луѓето би седнале и би сфатиле каде да одат за да се вработат, подобро би било.

  6. 6

    Ја промовирав потребата за учество во социјалните медиуми и градење на вашата контактна база во LinkedIn и други. Се чини дека не е едно место каде што луѓето одат за да дознаат за кандидатот, туку 1-во место.

    Само помислете дали веќе сте биле поврзани на вашиот целен пазар, сте коментирале на блог на компании и сте ги следеле на Твитер. Колку би ви било удобно во тоа интервју? Можеби уште поважно, колку работодавецот би бил удобен?

    Се согласувам Даг, луѓето кои штотуку започнаа пред 6 месеци на социјалните мрежи се милји понапред од оние кои не го направиле тоа.

  7. 7

    Добро е да се види дека не сум единствениот кој добива многу луѓе кои бараат работа на социјалните мрежи кои немаат ни профили! Штета е што некои луѓе не размислуваат мудро да го изберат својот работодавец – наместо тоа, тие само сакаат да добијат работа – каква било работа.

Што мислите?

Оваа страница користи Akismet за намалување на спам. Научете како се обработува вашиот коментар.