TeamKeeper: Модернизирајте го задржувањето на талентите со аналитика за управување

продавач на продажни горива

Ново вработување го прифати интервјуто, но не се претстави како што се очекуваше. Членовите на тимот не котираат бидејќи не добиваат соодветно тренирање. Талентираните продавачи ја напуштаат компанијата затоа што не се чувствуваат ангажирани во работата.

Менаџерот за продажба игра клучна улога во сите горенаведени сценарија. Силните менаџери се клучни за успехот на организацијата, но само 12% од вработените во САД силно се согласуваат дека нивните менаџери им помагаат да ги утврдат работните приоритети - и тие 12% се многу посреќни во работата отколку другите.

Овие борби беа инспирација за Тимски чувар, нова платформа за задржување на таленти што ги користи податоците за да обезбеди персонализирани препораки за откривање, развој и ангажирање на вработените.

тимска екипа

TeamKeeper зазема пристап управуван со податоци за управување со таленти на поритистички ригорозен начин, осигурувајќи дека управувањето не е пристап за секоја големина. Техниките и мотиваторите за Бони се многу различни од Jeеф, а увидите дадени од TeamKeeper му овозможуваат на менаџерот да работи со секој соодветно за да извлече максимум од неговите или нејзините вработени. Вградените проценки, поставувањето на целите, алатките за ангажман и рангирањето на влијанието на TeamKeeper се дизајнирани да ги направат менаџерите подобри, така што тие нема да знаат само кој и кога да тренираат, туку како.

Но, алатката не помага само во управувањето со постојниот талент; исто така, помага да се открие нов талент што ќе биде соодветно за улогата. Персонализираните проценки на TeamKeeper го предвидуваат успехот на кандидатите со тоа што нивните карактерни црти се совпаѓаат со оние што треба да извршат одредена работа. Продавачите можат да се претстават навистина добро на интервјуа (тие знаат како да се продаваат себеси!), Но менаџерот може да сфати премногу доцна дека лицето всушност не одговара за работата.

Со оглед на тоа што чини приближно 20% од плата на вработен за замена на таа личност и 52 денови за една компанија да ги пополни отворените позиции, донесувањето правилна одлука за вработување е од клучна важност од гледна точка на ефикасност и профитабилност. TeamKeeper делува како една сеопфатна алатка - од откривање до увид во таленти до менторство и развој. Ангажирање врвен талент, истовремено тренирање и ангажирање на постојните членови на тимот според нивните уникатни потреби, ќе помогне да се елиминира прометот.

Податоците помагаат за долгорочна прогресија на вработените, но исто така обезбедуваат слика во реално време за да им се даде „пулс“ на менаџерите на нивните тимови. Прилагодените истражувања и неделните алатки за повратни информации на TeamKeeper го олеснуваат градењето култура на одговорност, одржувајќи ги вработените ангажирани и подобрувајќи го моралот во тимот. Вооружени со овие применливи податоци, менаџерите имаат овластување да задржат врвен талент, да ги погодат квотите за продажба и да ги зголемат вкупните приходи на компанијата.

Овие сознанија можат да бидат особено разоткриени. На пример, менаџерот може да не сфати дека тивок или интровертен вработен се стреми да достигне позиција на менаџер или да развие одредена вештина. Не само што TeamKeeper ќе ги извлече овие информации, туку и ќе ги испорача прилагодените стратегии за управување за да ви помогне да извлечете максимум од овие членови на тимот.

Иновативните способности за интелигенција на талентот на платформата обезбедуваат едношалтерски систем кој им помага на менаџерите за продажба со специфични задачи, вклучително:

  • Зграда на ростер: Персонализираните проценки го предвидуваат успехот на кандидатите со тоа што нивните карактерни црти се совпаѓаат со оние што се потребни за извршување на одредена работа.
  • Тренирање: Вградените проценки, поставувањето на целите, алатките за ангажман и рангирањето на влијанието на TeamKeeper го хранат Планерот на тренери, така што менаџерите не знаат само кој и кога да тренираат, туку како.
  • Ангажман и зграда на култура: Прилагодените анкети и неделните алатки за повратни информации го олеснуваат градењето култура на отчетност, одржување на вработените ангажирани и подобрување на моралот низ тимот.
  • Поставување и следење на целите: Алатките за поставување на целите им помагаат на менаџерите во поставувањето цели кои се специфични, мерливи и може да се добијат преку употреба на SMART цели или ОКР (цели и клучни резултати). Автоматското следење на продажбата на анкетите за е-пошта го повторува нивниот напредок и ја ажурира контролната табла на TeamKeeper.
  • Водено управување со продажбата: Предлози за список на дневни обврски, стратегии за управување со секој член на тимот и совети за дневно лидерство, се само некои од начините на кои TeamKeeper им олеснува да бидат поефикасни дури и за најзелените менаџери.
  • Интеграција: TeamKeeper може да се интегрира со повеќето CRM-уреди базирани на облак, HR системи и системи за управување со учење. Исто така, помага во разградување на силосите меѓу човечки ресурси и раководството за да се идентификуваат кандидатите што ќе бидат успешни и да се зголеми задржувањето на вработените.

Во крајна линија е дека со слушање на вработените и прилагодување на стратегиите за управување со нив, организациите се во можност да ги зголемат приходите, профитот и моралот, истовремено намалувајќи ја драмата на работното место.

Побарајте демо

Што мислите?

Оваа страница користи Akismet за намалување на спам. Научете како се обработува вашиот коментар.